El diputado Marco Antonio Cabada Arias (Morena) presentó una iniciativa de Ley que Regula la Convivencia Civil en el Estado de Guerrero y sus Municipios, para establecer reglas mínimas de comportamiento cívico que garanticen el respeto a las personas, bienes públicos y privados, promover la cultura de la legalidad y establecer los derechos y obligaciones de los ciudadanos y servidores públicos.
Y para que los trabajadores tengan derecho a la desconexión digital y se respeten sus descansos, permisos y/o vacaciones, el mismo legislador presentó otras dos iniciativas de adición a la Ley de Trabajo de los Servidores Públicos y a la Ley Estatuto de los Trabajadores al Servicio del Estado, de los Municipios y Organismos Públicos Coordinados y Descentralizados de Guerrero.
Necesario legislar sobre estrés laboral
El diputado local por Morena, Marco Antonio Cabada Arias, propuso legislar en Guerrero sobre el estrés laboral, que según estudios de la Universidad Autónoma Metropolitana lo padece el 75 por ciento de los mexicanos y sugirió centrarse en el uso de las nuevas tecnologías de la comunicación, de las cuales deben desconectarse los trabajadores una vez concluida su jornada laboral diaria, para poder descansar en la intimidad con su familia.
Argumentó que en las décadas anteriores la clase obrera salía de su trabajo hacia casa y dejaba atrás su actividad laboral. En la mayoría de los casos, el lugar de trabajo y las horas dedicadas estaban definidas con claridad, al tiempo de existir una estricta división entre el empleo y las actividades no laborales.
Además, continuó, los trabajadores tomaban sus días de descanso sin computadoras portátiles, teléfonos inteligentes, ni servicios de internet, y actualmente, derivado de los avances en las tecnologías de comunicación, la realidad laboral ha cambiado de modo significativo, provocando que hoy los empleados estén “en guardia permanente”.
Es decir, dijo Cabada, permanecen a la disposición del empleador a cualquier hora y en cualquier lugar. En ese sentido, el empleador solicita generalmente a su trabajador que esté disponible en todo momento, circunstancia que ha comenzado a reconocerse como potencialmente peligrosa para la salud de los trabajadores, y violatoria a sus derechos humanos.
La presión para responder a las comunicaciones electrónicas, como correos electrónicos, mensajes de texto o llamadas telefónicas después de horas de trabajo, días inhábiles o días de descanso, equivale, como mínimo, al trabajo no remunerado y, en el peor de los casos, a una violación de los derechos humanos, recalcó el legislador local morenista.
En ese sentido, propuso adicionar un párrafo al artículo 22 de la Ley número 51 del Estatuto de los Trabajadores al Servicio del Estado, Municipios y Organismos Públicos de Guerrero, y adicionar un párrafo al artículo 17 de la Ley de Trabajo de los Servidores Públicos del Estado de Guerrero número 248, para establecer que los trabajadores tienen derecho a desconectarse digitalmenmte a efecto de que le sean garantizados sus derechos al descanso en la intimidad personal y familiar.